Membangun Sistem HRD yang Berbasis Data Menyelaraskan Strategi dengan Kebutuhan Organisasi

Mengapa keberlanjutan sistem HRD menjadi faktor kritis dalam pertumbuhan jangka panjang organisasi?

Dalam dunia bisnis yang dinamis, peran Human Resources Development (HRD) sangat esensial untuk memastikan kesuksesan dan kelangsungan hidup perusahaan. Ahli Manajemen SDM menjadi solusi yang cerdas bagi perusahaan yang mengutamakan pengelolaan sumber daya manusia secara profesional dan efektif.

6281283478582

Bagaimana caranya membangun sistem HRD yang kuat ?

1. Memahami alur proses bisnis dan mencatatnya dengan cermat merupakan langkah yang krusial.

2. Rancang SOP dan berikan penjelasan kepada seluruh anggota tim kerja. 

3. Rancang Tata Kerja Organisasi, Tugas Pekerjaan, dan Penilaian Kinerja Utama (KPI).

4. Pastikan bahwa Manager Anda memenuhi persyaratan yang diperlukan untuk posisi tersebut. 

5. Buatlah Kamus kompetensi, Peta Kompetensi Jabatan dan lakukan Assessment Center.

6. Rancang sistem rekrutmen yang melibatkan seorang ahli rekrutmen, walaupun tanggung jawab utamanya terletak di bidang keuangan. 

7. Buat sistem pelatihan dengan menyusun kurikulum untuk semua pelatihan yang diperlukan di kantor Anda, melibatkan seluruh jenis pelatihan yang diberikan dalam delapan alur. 

9. Bangun sistem upah yang sesuai dengan regulasi pemerintah. 

10. Implementasikan kebijakan internal dan persetujuan kontrak kerja dengan karyawan. 

11. Registrasikan seluruh staf ke dalam program keanggotaan Jamsostek. 

12. Rancang dan terapkan Budaya Perusahaan Anda, jalankan kebijakan tersebut setiap hari. 

13. Terapkan rencana perjalanan karir untuk memberikan keyakinan kepada calon karyawan terhadap perusahaan Anda. 

14. Bangun metode evaluasi kinerja yang efisien untuk merangsang pertumbuhan. 

15. Kelola dengan baik hubungan industrial, terutama ketika jumlah pekerja bertambah, ada potensi pembentukan serikat pekerja. 

Setelah itu, pastikan Anda memiliki HRD Manager yang handal untuk bisa menjalankan 14 hal tersebut diatas atau gunakan Konsultan HRD (Program Jasa HRD Expert)

6281283478582

Konsultan Hrd Expert Berpengalaman Di Depok

Tag :